L’acompte sur salaires est une somme versée en avance, calculée sur les jours déjà travaillés. Cette pratique concerne les salariés mensualisés, en CDI ou CDD. L’acompte sur salaires est un droit que l’employeur doit respecter, sauf en cas de contrat dérogatoire. Il s’élève généralement à la moitié du salaire mensuel. Et il ne comprend ni primes, ni heures supplémentaires à venir. En général, la demande s’effectue en milieu de mois, par écrit ou directement en ligne. Mais certaines entreprises prévoient un processus interne spécifique. Ce versement soulage les imprévus financiers sans passer par un crédit. D’ailleurs, il n’impacte ni les fiches de paie, ni les cotisations sociales. Il n’est ni imposable ni soumis à déclaration spécifique. Bien encadré, ce système offre au salarié une meilleure gestion de trésorerie. Et il renforce le dialogue avec l’employeur. C’est un outil humain, souple, précieux, surtout en période d’inflation ou de charges exceptionnelles.
