L’acompte sur le salaire permet à un salarié d’obtenir une partie de sa rémunération avant la fin du mois. Il concerne uniquement les jours déjà travaillés, contrairement à une avance. L’acompte sur le salaire est un droit pour les salariés mensualisés. Il peut être demandé dès le 15 du mois en cours. Bien que son versement ne soit pas automatique, l’employeur ne peut le refuser sans justification valable. En général, ce montant correspond à la moitié du salaire mensuel. Et il n’est pas soumis à cotisations supplémentaires. En revanche, les primes ou commissions ne sont pas prises en compte. Ce dispositif facilite la gestion des imprévus sans recourir à un crédit. De plus, il est encadré par le Code du travail, garantissant une protection juridique au salarié. Ainsi, grâce à ce mécanisme souple et rassurant, les fins de mois peuvent être moins stressantes.
