L’avance sur salaire est une somme versée pour des jours non encore travaillés. Elle diffère totalement d’un acompte. L’avance sur salaire repose sur la bonne volonté de l’employeur. Elle ne constitue pas un droit. En effet, l’entreprise peut refuser, surtout si la demande est mal justifiée. Ce dispositif concerne souvent des urgences ou dépenses imprévues. Le salarié doit formuler une demande écrite, parfois accompagnée d’un justificatif. Le remboursement s’effectue généralement en plusieurs fois, étalé sur plusieurs mois. Contrairement à un prêt bancaire, il ne génère pas d’intérêts. De plus, il est remboursé par retenue sur les bulletins de paie suivants. Cela reste un acte de confiance entre salarié et employeur. Ce mécanisme peut aussi concerner les contrats courts, selon les accords internes. Il doit rester exceptionnel pour éviter les abus. Malgré tout, il peut soulager une situation difficile sans recourir à un crédit externe. C’est un geste humain, précieux et apprécié.
