L’épargne salariale permet aux salariés d’épargner avec l’aide de leur entreprise. C’est un complément de revenu non négligeable. Cette épargne peut provenir de la participation, de l’intéressement ou d’un versement volontaire. Les montants sont placés sur un PEE ou un PERCO, selon les accords établis. L’épargne salariale est souvent bloquée pendant cinq ans. Certains événements permettent un déblocage anticipé. Parmi eux : mariage, naissance ou achat immobilier. Ce dispositif est avantageux sur le plan fiscal. Il peut aussi être abondé par l’employeur. Le salarié choisit les supports d’investissement proposés. Il peut moduler son épargne selon ses projets. L’entreprise y gagne en motivation et fidélisation. Ce mécanisme renforce la culture d’entreprise. Il encourage aussi l’implication des salariés. Il offre une perspective d’épargne à moyen terme. Ce système participe à la construction d’un avenir plus stable. Il valorise l’effort collectif. Il devient un vrai levier de gestion patrimoniale.
